不合法，单位不能因个人原因减少社保导致员工无法领失业金。依据《失业保险条例》，劳动者非自愿失业可领失业金，单位不当减少社保影响员工权益，可能导致员工生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因旷工被解雇可尝试领失业金，处理方式有协商、申诉等。应先与单位沟通，要求正确办理失业金手续；若遭拒，可向劳动仲裁部门申诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以争取领失业金。具体操作：1.与单位沟通，指出其减少社保的不当行为，要求按规办理失业金手续；2.若单位不配合，收集证据，如劳动合同、解雇通知等；3.向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求裁决单位纠正错误；4.如裁决不利，可考虑法律途径，维护自身领取失业金的权利。
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