学校无权在工伤期间扣除教师绩效工资。依据《劳动合同法》等相关法律，工伤期间教师应享受原工资待遇。若学校违法扣除，可向教育主管部门或劳动监察大队投诉。扣除绩效工资可能构成违法，影响教师权益，严重时需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于学校扣除绩效工资的行为，常见处理方式是首先与学校沟通协商，要求恢复待遇；若协商无果，则向教育主管部门反映或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试和平解决，无果后再采取法律或行政手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校不应扣工伤绩效。面对此情况，教师应：1. 与学校沟通，明确工伤期间工资待遇；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同；3. 向教育主管部门提交证据投诉，或向劳动监察大队举报学校违法行为。
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