劳动合同制职工工龄计算需依法进行。依据《中华人民共和国社会保险法》，工龄计算关乎社保权益，错误计算可能影响退休金等福利。实习期间应计入工龄，公司违法时劳动者离职可获补偿，否则无。合同到期单位不续签或降低条件，劳动者离职也应获补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同制职工工龄计算问题，常见方式有连续计算、合并计算及工龄折算。选择时应考虑劳动者工作经历的连续性和实际工作情况，如是否在同一单位、是否有中断等，以确保工龄计算的准确性和公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需依法。具体操作：1. 连续计算，适用于无中断的连续工作年限；2. 合并计算，适用于有中断但可合并的工作年限；3. 工龄折算，特殊情况下如实习、兼职等的工龄计算。需根据劳动者实际情况和法律规定，准确选择计算方式。
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