退休手续连续工龄怎么算

退休手续中的连续工龄一般按实际工作年限累计计算。分析：从法律角度看，连续工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它关乎职工享受社会保险待遇，如退休金、医疗保险等的权益。在计算时，需考虑职工的实际工作年限，包括试用期、转正期以及各类在职期间，且通常需连续无间断。提醒：若发现工龄计算出现明显错误，或导致退休金等权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，应明确工龄计算的依据和标准，提出个人诉求，并保留好协商记录。2. 若协商不成，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供个人工作档案、工资单等证据材料，由仲裁部门依法裁决。3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分举证，证明个人工龄计算的正确性，以及用人单位的错误之处。4. 同时，也可考虑咨询法律专业人士，获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理连续工龄计算问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解计算依据并表达诉求。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。