没有买社保合法吗

不合法。根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社保。未缴纳社保侵犯了员工权益。若公司长期未缴，问题严重，应及时咨询律师维权。【分析说明】从法律角度来看，社会保险是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将构成违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能需要承担民事赔偿责任。
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在不同情况下，处理方式具体操作如下：1. 证据充分时，可直接向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求用人单位补缴社保并支付滞纳金。2. 证据不足或劳动监察部门处理不力时，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。仲裁过程中，劳动者应积极参与调解，争取达成和解。3. 劳动仲裁未能解决问题时，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者应委托专业律师代理，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，劳动者应保留好所有与社保相关的证据材料，以备不时之需。在处理过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要密切关注法律法规的变化，以便及时调整自己的维权策略。
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常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据是否充分、处理效率及成本等因素。【分析说明】面对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者有多种处理方式可供选择。首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；其次，可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求救济。在选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况，综合考虑证据是否充分、处理效率以及成本等因素。