超生被开除公职，有恢复的可能吗？

超生被开除公职，恢复可能性需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，公职人员违反计划生育政策，特别是超生情况，可能面临开除公职的处分。然而，是否能恢复公职，取决于多个因素，如当地政策、开除决定的合法性、以及是否存在其他影响恢复的因素。若开除决定存在程序违法或事实认定错误，恢复的可能性较大。提醒：若开除决定已生效多年，且期间未采取任何法律措施，或开除决定合法有效，则恢复公职的可能性较小。此时，应寻求专业人士评估具体情况。
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具体操作：1.行政复议：准备相关证据材料，如开除决定书、计划生育政策文件等，向上一级机关提交行政复议申请书，详细说明开除决定存在的问题。等待复议机关审查并作出决定。2.行政诉讼：聘请专业律师，准备充分的证据材料，向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取法院撤销开除决定。3.申诉：向相关部门或机构提交申诉材料，说明开除决定的不合理之处，并请求重新审查。申诉过程中，需保持冷静，理性表达诉求，同时关注申诉进展，及时补充证据或材料。在不同情况下，应根据具体情况选择合适的处理方式，并遵循相关程序和要求进行操作。
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处理方式：从法律角度，针对超生被开除公职的问题，常见的处理方式包括行政复议、行政诉讼和申诉。行政复议是向作出开除决定的上一级机关申请重新审查；行政诉讼则是向法院提起行政诉讼，要求撤销开除决定；申诉则是向相关部门或机构表达不满，寻求公正处理。选择建议：若对开除决定有异议，应先了解开除决定的法律依据和事实依据，再根据实际情况选择合适的处理方式。行政复议和行政诉讼需具备一定的法律知识和证据支持，建议咨询专业律师后决定。