前科影响就业因法律与社会偏见。分析：法律规定某些职业禁止有前科者从事，如公务员、律师等。此外，社会对前科者存在偏见，认为其不可信或易再犯，导致雇主不愿聘用。提醒：若前科者长时间无法找到工作，生活陷入困境，应及时寻求法律援助或心理咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：前科者可通过法律途径争取平等就业权利，如提起就业歧视诉讼。选择建议：若遭受明显歧视，可考虑法律途径；若只是轻微偏见，可尝试通过自我提升、展现良好表现来改变雇主看法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若法律明确禁止，需遵守规定，考虑转行或提升技能以适应其他行业。2.若遭受就业歧视，收集证据，如拒绝信、面试记录等，咨询律师后提起就业歧视诉讼。3.积极展现个人改变，如参加职业培训、获得相关证书，通过社交媒体、推荐信等方式展示良好表现，争取就业机会。4.寻求政府或社会组织提供的就业援助项目，如职业介绍、创业指导等，增加就业机会。5.保持积极心态，面对挑战不放弃，通过持续努力逐步改变社会对前科者的偏见。
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