86年合同制工人退休待遇与正式职工可能有所不同。分析：根据当时的法律法规及政策，合同制工人与正式职工在用工性质、社会保障等方面存在差异，这可能导致退休待遇的不同。具体待遇需参考当时的劳动合同、企业规定以及国家相关政策。提醒：如发现退休待遇明显不公或低于预期，且协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集与退休待遇相关的劳动合同、企业规定、国家政策等证据，与企业人力资源部门或管理层进行沟通，明确诉求。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼，按照法院要求准备证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保持冷静，遵守法律程序，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理86年合同制工人退休待遇问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，无果后可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再考虑提起诉讼。
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