公司降薪是否违反劳动法需具体分析。若未经协商单方降薪，违反《劳动法》规定。未及时处理可能导致劳动纠纷、员工权益受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需依法处理。具体操作：1.与公司协商，表达意见；2.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁；4.如不服仲裁，可向法院提起诉讼。
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