被开除并非仅赔偿一个月底薪。依据《劳动合同法》，赔偿需按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年也按一年算，不满六月则付半月工资。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除赔偿需细算。操作如下：1. **协商**：首先尝试与单位协商，依据《劳动合同法》讨论赔偿金额。2. **劳动仲裁**：协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据。3. **法律诉讼**：若仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，由法院判决赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除赔偿方式多样，常按工作年限赔偿。若双方有争议，可协商或申请劳动仲裁。协商不成时，建议寻求专业律师帮助，确保权益得到保障。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，律师协助可确保法律合规。
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