工人违规操作受伤，责任需根据具体情况分。依据《工伤保险条例》等，非故意伤害由单位赔偿；若故意且监督已告知仍违规，工人负主责；若公司监督不力，也需担责。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人违规受伤，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与工人协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁；若涉及复杂法律问题，应寻求专业律师帮助，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人违规受伤责任划分：1.若工人非故意受伤，按工伤处理，单位负责赔偿。2.若工人故意违规且监督已告知，需收集证据，工人承担主责。3.若公司监督不力，需承担监管责任，加强安全管理。4.无论何种情况，都应及时处理，避免纠纷扩大，影响企业。
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