15岁在烧烤店干学徒工怎么样

15岁在烧烤店干学徒工违反童工规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。烧烤店作为用人单位，雇佣15岁的未成年人当学徒工是违法的。这不仅可能损害未成年人的身心健康，还可能使其错过接受义务教育的机会。提醒：若烧烤店存在雇佣童工的行为，且该行为被相关部门查处，将面临严厉的行政处罚。家长或监护人若发现此类情况，应及时向有关部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门举报，由其对烧烤店进行查处；二是通过民事诉讼途径，要求烧烤店承担相应的法律责任。选择建议：若情况紧急或涉及多个未成年人，建议优先向劳动监察部门举报，以迅速制止违法行为。若希望获得经济赔偿，可考虑通过民事诉讼途径解决。
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具体操作：1. 向劳动监察部门举报：收集烧烤店雇佣童工的证据，如工作照片、工资单等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料。劳动监察部门将进行调查，并依法对烧烤店进行处罚。2. 提起民事诉讼：在收集充分证据的基础上，聘请律师向法院提起民事诉讼，要求烧烤店赔偿因雇佣童工给未成年人造成的损失，包括身心健康损害、教育机会丧失等。法院将依法审理案件，并作出判决。3. 若未成年人因雇佣关系受到严重伤害，家长或监护人还可考虑向公安机关报案，追究烧烤店相关人员的刑事责任。