自离公司不办离职不给工资

如果你自离后公司拒绝协商工资问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步采取行动。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若协商不成，你可向调解组织申请调解，或向劳动行政部门投诉，这些都是法律赋予你的权利。若问题仍未解决，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院请求支付令。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若公司态度强硬拒绝协商，你可以先尝试收集工作证据，如工时记录、合同等，然后向当地劳动监察大队投诉；若投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可直接向人民法院提起诉讼。若情况紧急，符合《民事诉讼法》规定的条件，也可直接向法院申请支付令。
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从法律角度看，自离后公司不发工资，你有权要求支付应得工资，但需注意，若你的自离行为被认定为违法解除劳动合同且给公司造成了实际损失，公司也有权要求你承担赔偿责任。因此，在要求工资的同时，也应评估自身行为是否合法合规，避免可能的赔偿责任。若公司无故拖欠工资，你可依法维权，要求支付工资及可能的赔偿金。