压的工资拖欠不给怎么办

1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
2. 如果用人单位声称因经营困难导致暂时拖欠，建议先协商并保留相关沟通记录，同时准备下一步法律行动。
3. 如果用人单位已经停业或负责人失联，可考虑向法院申请财产保全，并尽快启动仲裁或诉讼程序。
4. 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过工资条、考勤记录、同事证言等方式证明劳动关系后维权。
5. 如果存在其他经济纠纷（如借款、垫付款等），建议分开处理，避免混淆工资争议的核心问题。
6. 如果拖欠工资时间较长，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。结合工资拖欠问题，劳动者可依据上述法律向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金，确保自身合法权益不受侵害。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与用人单位协商解决：先尝试与公司沟通，了解拖欠原因，争取达成书面协议，明确支付时间。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可在证据充分的情况下向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理。
4. 申请劳动仲裁：若监察部门未能解决或公司拒不履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。
5. 考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意或公司拒不执行，可进一步向法院起诉，维护自身权益。
选择哪种方式应结合证据是否充分、拖欠金额大小、公司经营状况等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系专业律师为您分析案情并提供详细指导。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工资拖欠已超过一年，且未采取任何维权措施，可能导致无法申请仲裁。
2. 证据链断裂风险：例如，若未签订书面劳动合同，也未保留工资支付记录或考勤资料，可能难以证明劳动关系的存在，导致维权失败。
3. 经济损失扩大风险：如公司经营状况恶化甚至破产，拖延维权可能导致最终无法追回拖欠工资，影响个人基本生活保障。
建议劳动者及时收集证据并采取法律手段，确保自身权益不受进一步损害。