工伤需要多久申请？

如果用人单位在事故发生之日起30日内未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
1. 若用人单位在事故发生后30日内提出工伤认定申请：这是法律规定的标准时限，用人单位应主动向统筹地区社会保险行政部门提交申请。
2. 若用人单位未在30日内提出申请：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请，确保自身权益不受影响。
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根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请认定。该条款还规定，如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。此外，若用人单位未在30日内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
因此，对于“工伤需要多久申请”这一问题，30日内由单位申请是常态，1年内由职工申请是保障机制，体现了对劳动者权益的双重保护。
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1、**及时报告事故**：事故发生后，应第一时间向用人单位报告，确保其履行30日内申报工伤的义务。
2、**收集证据材料**：准备医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等材料，为可能的工伤认定申请提供有力支持。
3、**自行申请认定**：如用人单位未在30日内申请，职工或其近亲属应在1年内向社会保险行政部门提出认定申请，避免错过法定期限。
4、**保留沟通记录**：保留与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，以备后续维权所需。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否履行了申报义务以及是否存在故意拖延的情形。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获得个性化的法律指导。
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1、**超过申请期限导致无法认定工伤**：例如，职工在事故发生后未及时报告单位，单位也未申报，职工本人在1年后才申请工伤认定，可能被拒绝受理，从而无法享受工伤保险待遇。
2、**证据不足导致认定失败**：例如，某职工在工地受伤后未及时就医或保留医疗记录，也未通知单位，事后仅凭口述申请工伤认定，可能因证据不足被驳回，影响赔偿权益。