对于1976年出生的女职工，是否是其退休年龄？

1976年出生的女职工，50岁不一定是法定退休年龄。分析：根据现行法律规定，女职工的退休年龄并非一概而论，而是受多种因素影响，如职业类别、工作年限以及是否从事特殊工种等。一般来说，普通女职工的退休年龄可能在50岁或55岁，而特殊工种的女职工退休年龄可能更早。因此，需结合具体情况判断。提醒：若女职工已达到或超过预期退休年龄却未收到退休通知，或单位对退休年龄有异议，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据国家法律法规和相关政策进行界定；二是通过劳动争议仲裁或诉讼解决争议。选择方式：若双方对退休年龄无争议，可直接依据法律法规和政策执行；若存在争议，应先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.若女职工从事普通工种，且单位无特殊规定，通常可在50岁或55岁（根据具体政策）退休。此时，单位应提前通知女职工办理退休手续。2.若女职工从事特殊工种，且符合提前退休条件，可依据相关政策在50岁前退休。单位应核实其工种和条件，及时为其办理退休。3.若双方对退休年龄存在争议，女职工可首先与单位沟通，尝试达成一致。若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需提供相关证据支持自己的主张。