社保缴纳满15年后，50岁可以退休吗？

女性灵活就业者50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其职业身份和社保缴纳情况。对于灵活就业者，其退休年龄可能因地区和政策差异而有所不同。若当地政策规定灵活就业女性在满足一定条件下（如连续工作年限、社保缴纳年限等）可在50岁退休，则您有可能符合退休条件。但需注意，不同地区的具体规定可能有所差异。提醒：若您发现当地政策对灵活就业者的退休年龄有明确限制，且您的情况不符合退休条件，但单位或相关部门却试图让您退休，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询当地政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，了解当地关于灵活就业者退休年龄的具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口进行详细咨询，确保获取准确信息。3.寻求法律援助：若发现自身权益受到侵害，如单位强制要求退休而您不符合退休条件，可联系当地法律援助机构或律师，寻求专业法律支持。在法律援助过程中，您需准备相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益。同时，根据律师建议，采取合适的法律手段维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有查询当地政策、咨询社保部门及寻求法律援助等。选择建议：首先，您应详细查询并了解当地关于灵活就业者退休年龄的具体政策；其次，如有疑问或不确定之处，可咨询当地社保部门以获取官方解答；最后，若遇到权益受损的情况，可寻求法律援助以维护自身合法权益。