我是上个月26号去上班的，这个月几号提自离？

您上个月26号入职，关于何时可以提出自离，以下情况需要区分说明：
如果按照《劳动合同法》规定的30天通知期，9号可以提交辞职申请。具体情况如下：

1. 若为正式员工：需提前30日书面通知单位，自离时间应为下个月25日左右。
2. 若仍在试用期内：提前3日书面通知即可，自离时间大约为本月29日左右。
3. 若与用人单位协商一致：可缩短通知期，具体时间由双方协商确定。
4. 若单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等，可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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根据您上个月26号入职的情况，适用的法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

结合您入职时间为上个月26号，若仍在试用期内，可在3日后（即本月29号左右）提出离职；若试用期已满，则需提前三十日书面通知用人单位，即最早可在下个月25日离职。

此外，该法条赋予劳动者明确的辞职权，只要依法履行通知义务，即视为合法解除劳动合同。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延办理离职手续。因此，您应保留好书面辞职信及提交记录，以确保合法权益不受侵害。
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针对您上个月26号入职后提出自离的情况，以下是实用的行动建议：
1. 明确劳动关系状态：确认是否仍在试用期内，若仍在试用期可仅提前3日书面通知单位。
2. 提交书面辞职信：以书面形式正式通知单位辞职意愿，明确最后工作日，确保符合法律要求。
3. 保留辞职信提交证据：如通过电子邮件、快递或签字确认等方式提交，应留存相关凭证。
4. 与用人单位协商一致：如单位同意缩短通知期，可通过协商确定最后工作日，并签署书面协议。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、试用期状态及与用人单位的沟通结果。

如您需要更具体的法律指导，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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在您上个月26号入职后提出自离的情形下，可能存在以下法律风险点：
1. 工资损失风险：若您未依法提前通知，单位可能扣除部分工资或要求赔偿损失。例如，您本月9号提交辞职信，但未满30天即离职，单位可主张因您离职造成岗位空缺损失。
2. 离职证明与社保转移受阻：若单位认为您未合法解除劳动合同，可能拒绝出具离职证明或拖延社保转移手续，影响后续就业。

因此，建议您依法履行通知义务，并保留相关证据，以避免上述法律风险对自身权益造成影响。