下班打架被开除

对于您提出的问题，虽然打架发生在工作范围内但非工作时间，这依然可能被视为违反了公司的规章制度或劳动纪律。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。尽管打架并非发生在工作时间，但其行为本身已对公司环境造成了不良影响，且可能被视为严重违反规章制度。因此，在此情况下，公司有权根据内部规章制度及《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。
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若打架发生在公司外，但对公司形象造成了负面影响，公司可首先调查事件详情，评估影响程度。如员工行为确属不当，公司可依据内部规章制度给予警告、罚款等处罚。若情节严重，虽不能直接开除，但可考虑调整岗位、降薪等措施。同时，公司应积极公关，挽回形象。若员工持续不当行为，公司可考虑依据其他合法理由解除劳动合同。
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从法律角度看，判断公司是否违法解除劳动关系，需考虑打架地点、原因、伤害程度及公司内部规章制度。若打架发生在工作范围外，且非因工作原因，伤害轻微，公司开除员工可能构成违法解除。员工可依据《劳动合同法》第四十八条申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。公司应确保开除决定合法合规，避免承担赔偿责任。